新採用教育は、新採用集合教育とラダー別教育であるoff-JTと、配属部署における教育OJTで構成されています。部署では、プリセプターシップを導入しており、新採用者個々の教育計画に基づいて、ゆっくり丁寧に支援をしています。また、入職1・3・6・9・12ヵ月に看護の場面(良かった事・うれしかった事、困ったこと・悲しかった事)を振り返るとともに、次に向けての目標を明確にし、先輩や主任・師長・教育企画室からコメントをもらう『振り返りノート』を記載しています。このノートを通じて、患者様やご家族との関わりの場面を再考し、次に活かせる看護を追及する訓練を行っています。またoff-JTにおいては、毎月勤務時間内の半日を利用して、新採用集合教育を行っています。プログラムの詳細は、下記をご覧になってください。
研 修 内 容 | |
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4月 | 看護倫理、感染管理、医療安全、滅菌物の取り扱い、薬剤・麻薬の取り扱い、DESIGN-Rの正しい記載方法、フィジカルアセスメント、NANDA看護診断、膀胱留置カテーテル・導尿、口腔ケア、口腔・鼻腔・気管内吸引、採血、検体の取り扱い、点滴の計算方法、酸素吸入、輸液・シリンジ・経腸ポンプの取り扱い、インスリンについて、糖尿病患者の服薬 |
5月 | 看護必要度、イラストKYT |
6月 | コミュニケーション論Ⅰ、正しい食事介助の方法 |
7月 | 急変時の対応 |
8月 | 看護必要度 |
9月 | 災害トリアージ |
10月 | 体圧分散、感染管理Ⅰ |
11月 | コミュニケーション論Ⅱ、脳神経系のフィジカルアセスメント |
12月 | 認知症について、インシデントKYT |
1月 | スキンケア、感染管理Ⅱ |
2月 | 事例発表会 |
3月 | 事例発表会 |
☆毎月第1金曜日の午後に新採用集合教育を行っています。