キャリア開発ラダーと個々のキャリアプランに沿った教育支援

当院は、キャリア開発ラダーに基づくキャリア支援を行っています。個々ラダーの段階や、個々のキャリアプランに合わせた教育支援を行います。認定看護師を目指すスタッフや、大学院への進学を目指すスタッフに対しても、教育企画室が丁寧に支援を行っています。
認定看護師を目指す場合、当院の基準をクリアしている人であれば、在職しながら認定看護師教育を受けることができます。この数年で多くの認定看護師が誕生し、専門分野で活躍をしています。また、近隣に看護系の大学が2つあり、在職しながら大学院への進学も可能です。大分県内では、大学院への高い進学率を持っています。
また、院内ではラダー別研修が行われています。他にも、看護協会の研修参加や学会参加など、院外研修の参加も積極的に支援しています。

 

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年間計画

看護補助士・介護福祉士 ラダーⅠ ラダーⅡ ラダーⅡ・Ⅲ ラダーⅢ ラダーⅢ以上 ラダーⅡ~Ⅳ ラダーⅠ以上 〇共通

4月 3~11 入社時新採用集合教育
5月 未定 呼吸のフィジカルアセスメントケアナース(院内認定)
排泄ケア(病棟単位/8月までに複数回実施予定)
12 看護必要度・イラストKYT
6月 未定 コミュニケーション論Ⅰ/嚥下障害のある患者への評価,訓練,食事介助
看護職員との連携強化
第1回医療安全研修会
6 看護部長と語ろう!リーダシップ論 初級Ⅰ
7 ストーマケアの基本
23 災害発生時の病棟シュミレーション
看護研究の進め方
7月 未定 エクセル研修
プリセプター研修
呼吸のフィジカルアセスメントケアナース(院内認定)
4 看護部長と語ろう!リーダシップ論 中級Ⅰ
7 フィジカルアセスメント(脳外・心電図・消化器)
12 第1回感染研修会
8月 4 看護必要度
25 看護研究のまとめ方・発表の仕方
9月 未定 呼吸のフィジカルアセスメントケアナース(院内認定)
1 災害トリアージ
5 看護部長と語ろう!リーダシップ論 初級Ⅱ
10月 3 看護部長と語ろう!リーダシップ論 中級Ⅱ
6 体圧分散・感染管理Ⅰ
11 第2回感染研修会
11月 未定 コミュニケーション論Ⅱ
嚥下障害のある患者への評価,訓練,及び正しい食事介助の方法
第2回医療安全研修会
呼吸のフィジカルアセスメントケアナース(院内認定)
18 「がん看護」初級編
12月 1 エンゼルケア・インシデントKYT
5 看護部長と語ろう!リーダシップ論 初級Ⅲ
22 災害発生時の院内シュミレーション
1月 5 スキンケア・感染管理Ⅱ
9 看護部長と語ろう!リーダシップ論 中級Ⅲ
2月 未定 プリセプター準備教育
2 事例発表会①
24 「がん看護」中級編
3月 2 事例発表会②
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