新採用教育
新採用教育は、新採用集合教育とラダー別教育であるoff-JTと、配属部署における教育OJTで構成されています。
部署では、プリセプターシップを導入しており、新採用者個々の教育計画に基づいて、ゆっくり丁寧に支援をしています。
また、入職1・3・6・9・12ヵ月に看護の場面（良かった事・うれしかった事、困ったこと・悲しかった事）を振り返るとともに、次に向けての目標を明確にし、先輩や主任・師長・教育企画室からコメントをもらう『振り返りノート』を記載しています。
このノートを通じて、患者様やご家族との関わりの場面を再考し、次に活かせる看護を追及する訓練を行っています。
またoff-JTにおいては、毎月勤務時間内の半日を利用して、新採用集合教育を行っています。プログラムの詳細は、下記をご覧になってください。
新採用集合教育
| 研修内容 | |
|---|---|
| 4月 | 看護倫理、感染管理、医療安全、看護補助者との協働、接遇、フィジカルアセスメント（循環器、呼吸器、消化器、脳神経系）、薬剤の取り扱い、滅菌物の取り扱い、褥瘡に関する院内規定、血糖測定・インスリン・糖尿病患者の内服について、セルフマネジメント、看護技術（陰部洗浄・膀胱留置カテーテル、酸素吸入、口腔ケア・吸引、採血・点滴の計算、輸液・シリンジポンプの取り扱い）、電子カルテの使い方、NANDA看護診断について |
| 5月 | 体圧分散、嚥下障害のある患者への正しい食事介助の方法 |
| 6月 | コミュニケーション論、エンゼルケア |
| 7月 | 末梢血管確保の研修、急変時の対応 |
| 8月 | 感染管理Ⅰ、医療安全規定集を確認しながらリスク防止を考えてみよう |
| 9月 | 災害トリアージ |
| 10月 | 看護必要度Ⅰ、スキンケア |
| 11月 | 入院基本料に関する研修 |
| 12月 | 医療安全に関する研修～インシデントKYT、事例の書き方について |
| 1月 | 看護必要度Ⅱ、感染管理Ⅱ |
| 2月 | 事例発表会 |
| 3月 | 事例発表会 |
☆毎月第1金曜日の午後に新採用集合教育を行っています。
