継続教育

キャリア開発ラダーと個々のキャリアプランに沿った教育支援

当院は、キャリア開発ラダーに基づく教育支援を行っています。個々のラダーの段階や、個々のキャリアプランに合わせた教育支援を行います。キャリア開発ラダーの【看護ケア実践能力】は、JNAラダーの4つの力（ニーズをとらえる力、ケアする力、意思決定を支える力、協働する力）で構成し、その他の【組織的役割遂行能力】や【自己教育研究能力】とともに、段階的に能力を獲得できるシステムになっています。
また、認定看護師を目指すスタッフや、大学院への進学を目指すスタッフに対しても、教育企画室が丁寧に支援を行っています。認定看護師を目指す場合、当院の基準をクリアしている人であれば、在職しながら認定看護師教育を受けることができます。この数年で多くの認定看護師が誕生し、専門分野で活躍をしています。また、近隣に看護系の大学が2つあり、在職しながら大学院への進学も可能です。大分県内では、当院は大学院への高い進学率を持っています。
さらに院内では、ラダー別研修や院内認定の研修が行われています。他にも看護協会の研修参加や学会参加など、院外研修の参加も積極的に支援しており、学べる環境は整っています。

年間計画

1. ■看護補助者（介護福祉士を含む）
2. ■ラダーⅠ以上
3. □ラダーⅡ以上
4. ■ラダーⅡ
5. ■ラダーⅢ以上
6. ■看護部職員（全職種）